El crecimiento económico de Panamá durante este quinquenio creará un entorno de empleos que, según los expertos, podría alcanzar los 48,289 puestos de trabajo anuales, esto en un país donde existen 100,178 desocupados.
Sin embargo, las oportunidades de empleo podrían escapar a la población, porque se requieren perfiles de trabajadores que son difíciles de conseguir en la plaza local, según destacan firmas de recursos humanos como Manpower.
La situación insta, dijo Dominique Strauss Kahn -director gerente del Fondo Monetario Internacional, durante una breve visita a Panamá-, “a mejorar la calidad de la educación básica, media e incluso la universitaria, lo que ayudará a que el crecimiento que alcance el país con los años, se vea reflejado en que su población tenga empleos”.
El crecimiento se verá impulsado en estos cinco años con una inversión gubernamental y privada que alcanzaría los US$45 mil millones, lo que proyectaría un aumento en la tasa anual de la fuerza de trabajo de 3.3%, de acuerdo con un análisis de la firma Panama Economy Insight.
Este 3.3% anual sobre el 1.463 millones de personas que componen la población económicamente activa, según la Contraloría General, resultaría en 48,289 nuevos trabajos por año.
Junto a esto, especialistas como Luis Fernando González, gerente regional de Centroamérica y República Dominicana de Manpower, dudan que los miles de puestos de trabajo a crearse puedan ser llenados por los desocupados locales.
“Sí se está requiriendo mucho personal, pero la oferta local no está llenando siempre los requerimientos, como lo es estar certificados si son obreros y ser bilingüe, si son del sector financiero”, comentó González.
Detalló que “la necesidad es tal que las autoridades deben estudiar la posibilidad de aumentar el famoso 10% de participación de extranjeros en las empresas para sectores y puestos específicos”.
Incluso, entre las firmas de recursos humanos se comenta que el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral analiza el tema, versión que no confirmó esta instancia.
La noticia le cae a Marcos Allen, secretario general de la Federación Sindical Independiente, como un asunto que debe ser analizado con “extremo detalle”.
“Si es necesario y se comprueba, habría que hacerlo para que no se vayan los proyectos de inversión, pero bajo controles; de no ser así, hay que capacitar a los panameños para que aprovechen los trabajos que vienen”, reiteró.
Del lado de las autoridades, Alberto Vallarino, uno de los ministros miembros del Consejo Económico Nacional, desestimó la necesidad de importar personal.
“Hemos visto que muchas empresas no llegan al 10% de participación de extranjeros que les permite la ley, y lo que uno quiere es que a largo plazo la oportunidad de trabajo sea para los panameños”, expresó Vallarino.
El alto funcionario confirmó que “sí está faltando personal en algunas áreas”, pero que “entre el sector público y el privado, a través de la capacitación, esto podría mejorarse”.
